Mam taki problem
Funkcjonuje u mnie tzw "Świadczenie integracyjne" wypłacane uczestnikom Centrum Integracji Społecznej. Kwota brutto jest tu nie większa niż zasiłek dla bezrobotnych.
Z tego świadczenia mam zdjąć podatek (i chyba w niedalekiej przyszłości ubezp zdrowotne) wg zasad jak dla wynagrodzeń, oraz naliczyć ubezpieczenia społeczne - emerytalne i rentowe w pełnej wysokości (19,52% i 6%), - ale płacone przeze mnie czyli tzw pracodawcę. Nie wiem co zaznaczyć żeby Kadrowiec tak to liczył.
I druga rzecz - "Stypendium" wypłacane uczestnikom szkoleń
Tu powinienem z kwoty stypendium zdjąć podatek i ubezpieczenie zdrowotne, oraz naliczyć płacone przeze mnie w całości ubezpieczenia społeczne tak jak wyżej, ubezpieczenie wypadkowe i w niektórych przypadkach FP i FGŚP.
Będę wdzięczny za podpowiedź jak to zrobić.
pzdr